DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

SUSPENSIÓN COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO- Laura Ospina LINK MAPA CONCEPTUAL : https://www.gliffy.com/go/publish/10962747 Noticias > América Latina Brasileños protestan contra Temer y convocan huelga general Las empresas podrán contratar empleados sin garantizarles beneficios, informó la Confederación de Trabajadores Brasileños. | Foto: Nodal Sindicatos de Brasil convocaron a movilizaciones en todas las ciudades de los 27 estados del país suramericano y proponen huelga para el 28 de abril.  Las principales centrales sindicales de Brasil convocaron protestas para el viernes contra la reforma al régimen de jubilaciones propuesto por el Gobierno interino del presidente Michel Temer y una huelga general para el 28 de abril.  "El viernes habrá una movilización contra el desmonte de los derechos laborales promovido por Temer y un calentamiento para la huelga nacional", explica la Central Única de los Trabajadores (CUT), l a mayor u...

FUNCIONES DEL SINDICATO Actualmente el concepto de qué son los sindicatos está bastante difundido entre los trabajadores. Estas organizaciones representan a los empleados ante el empleador y las autoridades y se encargan de defender los derechos de cada trabajador, que es libre de escoger si realiza la afiliación a alguna de las organizaciones sindicales con presencia en su empresa. Uno de los requisitos fundamentales para que un sindicato pueda ejercer sus funciones es el relacionado con la representatividad. Para que sea posible que el sindicato pueda hacer valer ante el empresario aquellos elementos por los que lucha  es necesario que represente a un número determinado de trabajadores, mejor cuanto más elevado sea el número, por ello una de las funciones sindicales a las que se dedica una buena parte del tiempo y recursos disponibles es la de difusión de la organización, sus actuaciones y logros, para poder llegar así a consegui...

Funcionamiento Sindical-Laura Ospina

Libertad Sindical-Laura Ospina

Publicado por: MAURICIO SUAREZ ROJAS

PIRÁMIDE DE KELSEN APLICADA: Libertad de Asociación y Libertad de Asociación Sindical y el  Funcionamiento del Sindicato

PACTO COLECTIVO  Es un acuerdo Negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos los cobijan a quienes  lo suscriban  o se adhieran a el , los pactos colectivos y los planes de beneficios están siendo utilizados por los empleadores por lo menos con 3 propósitos  como estrategia preventiva ante el posible surgimiento de sindicatos como estrategia de contención para que los sindicatos no se desarrollen o se desaparezcan y como sistema de debilitamiento o de choque para que sindicatos mayoritarios dejen de tener la capacidad de negociación . Eveling Damarys Patiño

DERECHO LABORAL COLECTIVO ¿ Que es ? Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,ya que la finalidad no es como tal la realización del derecho laboral, para esto se ha de desarrollar (convenios colectivos ) y los modos de solución de los conflictos que se plantean. Hay que distinguir los campos de las relaciones colectivas que hay: negociaciones, conflictos o estructuración de sus propias instituciones . Constitución De sus organizaciones  Empresa  Asociación profesional de trabajadores o de empleadores  de segundo grado  Estructuras y medios de autodefensa  Normativo  Respecto de la organización de los grupos la autonomía de la voluntad tiene un amplio marco de acción, Aseguradas los  los mínimos establecidas por la ley, sus integrantes gozan de libertad en cuanto se refiere a la estructuración de la respectiva organización  Eveling Damarys Pati...

Un video de introducción al blog sobre como ha evolucionado el Derecho Laboral en Colombia.

QUE ES EL DERECHO LABORAL COLECTIVO El Derecho Laboral Colectivo es muy amplio y abarca una gran cantidad de subtemas que a la vez se depuran.  Así, este trabajo está destinado al análisis del Derecho de Asociación Sindical, tema fundamental de la rama del Derecho. No es del caso hacer un recorrido histórico para ilustrar su procedencia, ni tampoco un esquema que muestre la importancia que ha ido tomando con el pasar de los años.  Lo realmente importante es que el derecho de Asociación Sindical es un punto central del Derecho Laboral Colectivo; es una de las esferas con más interés en su protección  y es uno de los derechos que más garantiza la estancia en un Estado Social de Derecho. Precisamente por la importancia que el Derecho de Asociación Sindical ostenta dentro del Derecho Laboral Colectivo, la Corte Constitucional lo ha reseñado en numerosas oportunidades y en muchas de ellas ha anotado sus relaciones con el Estado social de Derecho.  Vale la pena...

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO TEMA PRINCIPAL: DESARROLLO SINDICA L